La Strategia del Benessere di Manerba
Manerba si impegna da sempre per un modello di business innovativo e inclusivo, che mette al centro design, sostenibilità e benessere della persona. Il benessere può assumere molte forme ed essere definito come tutto ciò che elimina il disagio, sia esso fisico e acustico ma anche emotivo. Per un’azienda come Manerba, pensare al benessere significa prendere decisioni quotidiane che si concentrano sulle persone, sugli spazi e sull’ambiente. La nostra strategia aziendale è quella di progettare il benessere che significa ripensare gli ambienti, adattarli e offrire esperienze che curano, accompagnano e connettono. Oggi, per rafforzare ulteriormente questo impegno per il benessere dei nostri dipendenti, abbiamo intrapreso l’ulteriore step di ottenimento della certificazione di parità di genere ai sensi delle linee guida UNI PdR 125:2022. Abbiamo deciso di promuovere e sostenere la diversità e inclusione nelle nostre attività, rifiutando qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta, relativa al genere, orientamento sessuale, disabilità, nazionalità, credo religioso e qualsiasi altra possibile forma discriminante.
Per meglio identificare e valorizzare le specifiche peculiarità di ogni persona, ci impegniamo a:
• Contrastare ogni forma di discriminazione legata alle differenze di genere o di identità di genere, promuovendo comportamenti rispettosi dell’individuo, un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano accolti e non giudicati, e la progressiva riduzione di possibili gap.
• Erogare formazione personalizzata ai nostri dipendenti, investendo nello sviluppo professionale dei più giovani e neoassunti e al contempo garantendo la riqualificazione di tutte le generazioni sulla base dell’evoluzione delle competenze richieste dal mercato ed altri fattori esterni ed interni.
• Promuovere una visione interculturale e aperta al confronto, improntata alla cooperazione organizzativa e sociale, favorendo un approccio aperto a cambiamento e innovazione.
• Favorire l’inclusione di persone diversamente abili, favorendone l’autosviluppo attraverso apposite attività formative, garantendo un ruolo idoneo alle loro competenze ed esigenze, contribuendo in tal modo all’abbattimento di barriere culturali, sensoriali e fisiche.
Con questa comunicazione, desideriamo condividere con voi la nostra Politica per la parità di genere, in modo che possiate essere parte di questo impegno, con la fiducia che i nostri intenti siano comuni. In quest’ottica, abbiamo affidato a Cristina Malavasi il ruolo di Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, che sarà a disposizione per qualsiasi chiarimento o segnalazione.
